Edwige Lafay, Associé
Adapter le plan emploi senior ou contrat de génération

Adapter le plan emploi senior ou contrat de génération

Votre société compte plus de 50 salariés et vous avez signé un accord d’entreprise.

 

Vous désirez sensibiliser vos salariés aux problématiques de la retraite :

Disposition 1: Informer vos équipes sur l’évolution des régimes de retraite en France.
Il s’agit également de mettre en œuvre des rendez-vous individuels pour répondre au cas par cas à vos salariés.

Disposition 2: Offrir la possibilité à vos salariés de faire un bilan retraite.
Ces bilans préparent les futurs dossiers de retraite et donnent un éclairage financier sur les dispositions et les choix à faire.
Notre cabinet vous propose des entretiens individuels:

  • soit dans vos locaux en organisant des permanences
  • soit par téléphone

 

Notre expérience sur le sujet nous a démontré que plus les salariés préparent leurs retraites tôt, mieux ils peuvent l’aborder sereinement.

Le retour sur investissement de la DRH est probant et permet une meilleure gestion de ses effectifs au long terme.