Connaissez-vous le dispositif retraite progressive?

Mettre en place un accord d’entreprise sur la retraite progressive

Cette mesure existe depuis 2003 mais n’avait pas beaucoup de succès car méconnue.

Aujourd’hui, beaucoup de DRH informés mettent en place ce dispositif. Notre cabinet a œuvré en ce sens avec ses partenaires clients.

L’accord d’entreprise ajoute au dispositif la possibilité de cotiser sur la base d’un salaire à 100% en régime de base et complémentaire. L’employeur peut cotiser et le salarié également.

Une retraite progressive permet d’aborder sa future retraite en partageant activité et loisirs. C’est également un moyen de compléter sa carrière s’il vous manque des trimestres ou tout simplement de générer de la surcote pour l’améliorer. Travailler un an en retraite progressive permet d’échapper aux accords ARRCO AGIRC d’octobre 2015.

C’est aussi la possibilité de recruter un salarié qui pourrait être suivi par un tuteur en retraite progressive (Voir nos programmes de formation).

Conditions: avoir 60 ans et au moins 150 trimestres validés.