Construire son poste professionnel en l’adaptant à sa fin de carrière, c’est être prêt à transmettre son savoir, c’est aussi aborder ses dernières années d’activité sereinement.

Quel DRH ne rêve pas de :

• Répertorier les expériences professionnelles et de les transcrire en compétences
• Faire un diagnostic des adaptations à implanter sur ces postes de travail
• Réussir la fin de carrière des seniors en les motivant pour les 5 ou 6 années restantes avant leur départ.
• Mettre en valeur au quotidien leurs expériences et leurs compétences par un tutorat

Quel salarié ne rêve pas de tout mettre en œuvre afin de réussir :

• Un nouveau projet de vie !
• Un départ de l’entreprise en ayant transmis son savoir, son réseau, son expérience
• Une retraite bien préparée : la partie matérielle, administrative mais également avoir une information sur la gestion de son patrimoine.

Le départ à la retraite, c’est aussi, prendre en compte la gestion du «Moi» social, dans l’implication de l’avant et de l’après retraite.
Au travers d’un stage de 3 jours, nous nous proposons de vous armer à la gestion de ces différentes approches, tout en répondant à l’ensemble de vos problématiques.